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商品訊息功能
- 品號：4447245
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- 不鏽鋼內膽真空隔離，保溫保冷佳
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商品訊息描述
實用商品
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 手把 |
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| 水杯容量 |
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◆ 材質：304不鏽鋼、PP
◆ 尺寸：直徑約 7cm x高23.5cm
◆ 內容量：500ml
保冷效力：保溫=75度以上(6小時)、保冷=7度以下(6小時)
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815 大停電懲處結果今（ 12 ）日晚間出爐，中油公司共 10 人遭到懲處，最高層級至中油總經理劉晟熙，遭記過 2 次。經濟部指出，副總經理以下人員懲處方式，由中油召開獎懲審議委員會自行決定。中油則強調，針對此事件加重處分，正式懲處名單仍待核定。
815 大停電寫下紀錄，由於中油天然氣供應中斷，導致台電大潭電廠因斷氣， 6 部發電機組全面跳脫，前經濟部長李世光、前中油董事長陳金德黯然下台，並由行政院組成調查專案小組釐清事故原因， 7 日提出行政調查報告後，後續懲處結果今日出爐。人氣
經濟部次長龔明鑫指出， 815 大停電中油有 4 大缺失，主要行政疏失者為中油天然氣事業部，不過由於經理部門負有督導不周之管理疏失，經濟部今日召開考績委員會決議，總經理劉晟熙記過 2 次，至於副總經理以下人員懲處方式，交由中油內部決定。
中油則於今日下午 4 時召開獎懲審議委員會，依行政院調查報告所列缺失對應之單位與職務，就副總經理以下人員，依其督導、管理與操作疏失責任事項進行懲處審議，建議副總經理、天然氣事業部正副執行長、正副處長均記過 1 次，天然氣事業部北區營業處經理記過 1 次加申誡 2 次，並調離主管職位、天然氣事業部北區營業處站長記過 1 次加申誡 2 次，當天 2 位技術員則各記過 1 次。
中油強調，針對此次事件對失職人員加重處分，不過獎懲會決議仍待代理董事長楊偉甫核定後定案。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政院長賴清德上任至今，已經一連給了公務人員兩份「大禮」，一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三，以提升同仁的工作士氣」，另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」，提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力，共同打拚，為臺灣每一位善良勤奮的人民，打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性，有助於提升士氣。
誠然，這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神，不可能靠自己就把國家治理好，包括總統與行政院長想有政績，一定要調動公務人員的積極性，讓他們願意自動向前行，否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長，無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。
賴揆的加薪及喊話，顯示他深知公務人員體系的重要，因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍，有些政治人物自以為厲害聰明，認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖，即使一時收效，也難以持久，更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰，結果反而什麼事都做不好。
要調動公務人員的積極性，光是加薪百分之三以及喊話，絕對不夠，這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」，才能動員公務人員「共同打拚」。
我國公務人員制度的弊端頗多，主要症狀一言以蔽之：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言，可說是無人不知、無人不曉，既沉重又沉痛，非改不可。
在公務人員的體系，績效經常說不清楚，於是認真做到死的人，升遷未必快，打混等下班的人，薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥，認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來，難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講，也是人人有份。
賴揆真想送公務人員大禮，當從制度改革下手，加強薪水中的績效工資，才能讓真正有心做事的公務人員動起去，進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。
公務人員的改革很不容易，一來修法涉及行政院、立法院、考試院，二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度，幅度只有百分之三，結果沒能成功。這不意外，因為「減法改革」的反彈一定大，相較之下，採取「加法改革」，以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員，當能逐步改善公務人員的文化。
往昔法家變法，吏治改革一向是重點，這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱，關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成，可供參考。
賴揆新上任，民調正高，如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革，才是給公務人員的真正大禮，才能進而「打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。
●作者：賴祥蔚／台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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